<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>التعليقات على: عدنان و McDonalds</title>
	<atom:link href="http://www.dralabdali.com/adnan-story/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.dralabdali.com/adnan-story/</link>
	<description>مرجع شامل باللغة العربية لكل مهتم بالتسويق (نحو ثقافة تسويقية)</description>
	<lastBuildDate>Thu, 01 Dec 2011 22:07:15 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>بواسطة: فاعل خير</title>
		<link>http://www.dralabdali.com/adnan-story/comment-page-1/#comment-651</link>
		<dc:creator>فاعل خير</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Sep 2009 20:59:31 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.dralabdali.com/?p=1503#comment-651</guid>
		<description>They don&#039;t offer Pepsi at Mcdonald&#039;s... they only have Coca Cola (j\k)

We are still light years behind in customer satisfaction... sad but true</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>They don&#8217;t offer Pepsi at Mcdonald&#8217;s&#8230; they only have Coca Cola (j\k)</p>
<p>We are still light years behind in customer satisfaction&#8230; sad but true</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>بواسطة: سعد الحوشان</title>
		<link>http://www.dralabdali.com/adnan-story/comment-page-1/#comment-649</link>
		<dc:creator>سعد الحوشان</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Sep 2009 08:42:14 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.dralabdali.com/?p=1503#comment-649</guid>
		<description>هذا هو النموذج المفترض في موظفي مكدانلدز حسب معاييرها، رغم أنهم لم يعودوا بهذه الاحترافية بالتعامل.
لكن المعنى هنا بالمعايير، لا عجب أن السلسلة هي الأنجح بالعالم.

المعايير تكون عالية أحياناً، ولكن نوعية موظفيك لا تستوعب المغزى من هذه المعاملة بسبب الثقافة السائدة في بلدهم.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>هذا هو النموذج المفترض في موظفي مكدانلدز حسب معاييرها، رغم أنهم لم يعودوا بهذه الاحترافية بالتعامل.<br />
لكن المعنى هنا بالمعايير، لا عجب أن السلسلة هي الأنجح بالعالم.</p>
<p>المعايير تكون عالية أحياناً، ولكن نوعية موظفيك لا تستوعب المغزى من هذه المعاملة بسبب الثقافة السائدة في بلدهم.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>بواسطة: MiDo 35</title>
		<link>http://www.dralabdali.com/adnan-story/comment-page-1/#comment-648</link>
		<dc:creator>MiDo 35</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Sep 2009 07:05:34 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.dralabdali.com/?p=1503#comment-648</guid>
		<description>هذا مثال للعامل الناجح الي يخلي الشركة تنجح معاه
بهذي المعاملة الحسنة جذب عدنان
وممكن كمان كسب زبون دائم لشركته
شكرا اخي على الطرح</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>هذا مثال للعامل الناجح الي يخلي الشركة تنجح معاه<br />
بهذي المعاملة الحسنة جذب عدنان<br />
وممكن كمان كسب زبون دائم لشركته<br />
شكرا اخي على الطرح</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

